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Reduzir pirataria cria empregos, diz BSA

quarta-feira, setembro 29, 2010 Deixe um comentário

A redução da pirataria produz receita para a indústria de software, traz ganhos para empresas ligadas à tecnologia de informação, gera empregos e proporciona maior arrecadação de impostos.

Estas são algumas conclusões do estudo “Os Benefícios Econômicos da Redução da Pirataria de Software”, apresentado pela BSA (Business Software Alliance) e pela IDC na semana passada.

O estudo avalia que baixar a taxa de pirataria do Brasil dos atuais 56% para 46% nos próximos quatro anos resultaria em um aporte extra de US$ 3,9 bilhões.

Como vice-presidente da BSA (Business Software Alliance), Jodie Kelley gerencia todas as atividades antipirataria da associação em mais de 80 países, representando fabricantes de software, como Microsoft e Apple.

Kelley falou com a Folha sobre o estudo e sobre as atividades da BSA no Brasil. Confira os principais trechos:

*

Folha – Quais são suas expectativas sobre a pirataria de software no Brasil em 2011 comparada com 2010? A taxa vai subir ou descer?

Jodie Kelley - É muito difícil prever se a pirataria vai crescer ou cair no Brasil. Entretanto nós estamos vendo uma dedicação muito forte do governo combater a pirataria e uma forte aceitação em novas medidas educacionais em todo o país. Os 8% de declínio na taxa de pirataria nos últimos quatro anos no Brasil definitivamente são um bom sinal.

As denúncias de internautas são significantes?

Kelley - Nós recebemos denúncias de pirataria de várias formas na BSA. Principalmente, denúncias são feitas diretamente para nossos representantes locais, bem como na nossa página bastade pirataria.com. No Brasil, desde 2008, nós recebemos mais de 8.000 denúncias de pirataria pela internet, o que corresponde a cerca de metade de todas as denúncias que recebemos do país até agora.

Como o Brasil está localizado no ranking global de pirataria, de acordo com o estudo da IDC e financiado pela BSA?

Kelley - A pirataria de software no Brasil está estimada em 56%, com o valor comercial dos programas não-licenciados chegando a US$ 2,25 bilhões. Nos últimos quatro anos, o país teve uma redução de 8% na taxa de pirataria.

A atual taxa é mais baixa do que a média da América Latina, que é de 63%. Nós não fazemos um ranking global, porque nem todos os mercados podem ser comparados, mas entre os países do grupo Bric (Brasil, Rússia, China e Índia), Brasil tem a menor porcentagem. China tem 79%, Rússia tem 67% e Índia 65%.

fonte: folha

CategoriasCarreira, Oportunidade

Aprendendo com Barack Obama – Estratégias digitais para as eleições 2010

quarta-feira, setembro 30, 2009 2 comentários

Enquanto Hillary Clinton, esposa de um ex-presidente americano, e John McCain, um respeitado senador americano, pensavam como iriam se enfrentar na disputa eleitoral americana, surge um jovem afro-americano, nascido em Honolulu, Havaí, com sobrenome árabe, que sai do quase anonimato para tornar-se o 44º presidente americano, com uma estratégia de campanha fortemente baseada em redes sociais, mensagens de celular, voluntários e micro-financiamento.

Mas, apesar do grande feito de Barack Obama, a maioria das pessoas desconhece o que de fato aconteceu nos Estados Unidos, e o que contribuiu para a sua eleição.

O que Obama e sua equipe fizeram com redes sociais e com a tecnologia móvel, já era feito por ele quando trabalhava em Chicago como líder e advogado comunitário na década de 90: mobilizar voluntários por uma causa justa. O que ele fez em Chicago durante seis anos para pequenas comunidades, ele conseguiu reproduzir em menos de 18 meses por todo os Estados Unidos durante as prévias e, depois, na campanha presidencial.

O que de fato mudou nestes 18anos, entre sua formatura em Harvard e sua posse como Presidente dos Estados Unidos da América, foram os meios e as tecnologias, que viabilizaram a velocidade, abrangência e a eficácia necessárias para implementar aquilo que Obama sabia que funcionava com o povo americano.

O grande mérito do atual presidente americano, que mudou a forma de se fazer política no seu país – e mudará em todo o mundo – , foi o de ficar atento à evolução dos meios, mídias e tecnologias, para usá-los, assim que fosse viável e necessário, a seu favor e, mais importante, antes que seus concorrentes tivessem coragem de fazê-lo.

Pense nisso: A grande questão é estar atualizado, ter visão e coragem de implementar uma nova ação digital antes dos seus concorrentes. Esse é o diferencial competitivo do novo milênio.

Obama começou sua campanha com uma quantidade ínfima de recursos financeiros e operacionais mas, por ter adotado as tecnologias certas no momento certo, ao final da campanha já tinha captado, com doações de campanha, mais que o dobro do que seu concorrente conservador, John McCain.

Então não interessa se neste momento você é um grande político de abrangência nacional, ou um pequeno candidato de um pequeno partido, prepare-se para o que vem por aí e passe na frente de todos.

Mas vamos aos pontos fundamentais da campanha de Barack Obama e que podem ser aplicados no Brasil na campanha eleitoral de 2010:

1. Seja social: As mídias sociais permitem criar relacionamentos duradouros com uma legião de seguidores. Não se trata de invadir o Twitter ou Orkut com mensagens publicitárias, mas permitir que as pessoas se organizem e transmitam voluntariamente sua mensagem através delas. As mídias sociais permitem que você se apresente diretamente ao eleitorado, com um custo muito mais baixo e um impacto muito maior que o da publicidade tradicional. Durante a campanha eleitoral americana, a equipe de Obama esteve presente em todas as principais redes sociais, disponibilizando material e informações para os milhares de voluntários engajados na campanha. Lembre-se de que o brasileiro já passa três vezes mais tempo na Internet que na televisão, e mais de 80% dos Internautas participam de alguma redes sociais.

2. Seja ágil: O celular é um sucesso inegável, e se tornou uma plataforma móvel para interação, navegação e envio de mensagens de texto. Assim é possível criar uma estratégia de e-mail marketing móvel, ou SMS marketing, que mobilize os voluntários e o eleitorado na campanha. Não se trata de enviar mensagens não solicitadas para milhares de pessoas, mas sim de criar uma base de voluntários que pode ser acionada de forma ágil e barata. Quando Obama iniciou sua corrida eleitoral nas prévias do partido democrata ele contou com um aliado poderoso: seu BlackBerry. A equipe de Obama cadastrou milhares de voluntários e obteve seus números de celular. A partir daí usou as mensagens SMS para distribuir tarefas, que incluíam o contato com os amigos e a obtenção de novos números de celular para aumento da base de voluntários. Antes de cada prévia os celulares dos eleitores de cada região recebiam mensagens com informações das ações necessárias e o que cada um deveria fazer. A mobilização e a agilidade alcançadas com as mensagens SMS, enviadas para os telefones celulares de milhares de voluntários, foram decisivas.

3. Seja transparente: Criar um ambiente na Internet que permita ao eleitor acompanhar a campanha, contribuir para seu candidato, e interagir com o partido, leva naturalmente ao voluntariado, à transparência, e ao micro-financiamento. O site My.BarackObama.com reproduziu as ferramentas de sucesso do Facebook e serviu a dois propósitos: Criar uma estrutura de micro-financiamento, onde voluntários se dispunham a arrecadar pequenas quantias para a campanha, e criar um ambiente de divisão de tarefas e atividades, onde os voluntários sabiam o que tinham que fazer antes mesmo da chegada da comitiva e do candidato a sua cidade. Os dois juntos representaram mais da metade dos recursos da campanha de Barack Obama.

4. Comece já: Nos novos tempos da Internet o volume de informações e a velocidade de troca são imensos. Portanto não adianta começar junto com seus concorrentes. Você deve começar antes de todos, quando ninguém pensa ainda sequer em planejar ações. A campanha de Barack Obama na Internet começou muito antes das prévias do partido, e foi crescendo e ganhando velocidade. Vencer Hilary Clinton, para muitos foi uma surpresa, mas na verdade foi fruto de um trabalho iniciado muito antes de todos os outros candidatos.

5. Seja contínuo: Não seja uma onda, seja um rio. A continuidade das relações e das atividades é fundamental para o crescimento e para a manutenção de relacionamentos duradouros. Os partidos aparecem esporadicamente, e os candidatos, que não estão no poder, só aparecem durante as campanhas. Criar um movimento contínuo, que junte eleitores e voluntários em torno de suas ideias, e na sua luta, ajuda a criar uma base forte e sólida. O site My.BarackObama.com continuou a existir mesmo após as eleições. Ele agora tem outras funções, mas mantém acessa a chama, o entusiasmo e a interação com seus eleitores.

A estratégia da campanha de Barack Obama e sua aplicação às eleições brasileiras de 2010 vão muito além deste artigo. Mas ele serve para lhe dar uma visão ampla do que pode ser feito. Se você quer um conselho final: Não espere, comece já. Quanto antes você iniciar, menos recursos vai investir e melhor será o resultado.

via: imasters/claudio torres

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Cursos de Inglês na faixa

segunda-feira, setembro 28, 2009 3 comentários

Olá pessoas,

Nossa pauta de hoje é sobre idiomas, em especifico, ingles.

Hoje saber inglês não é mais um diferencial… é obrigação!

(não somente em informática, mas em todas as áreas)

Infelizmente muitas pessoas não conseguem enxergar a importancia de saber o idioma.

Muitos dizem (em entrevistas, cotidiano e em currículos) ter ingles intermediário… e na realidade mal conjugam o verbo to be ou ao menos conseguem dialogar (em ingles) como foi o ultimo final de semana.

Que coisa feia! E pior…. passa um vergonhããããão na entrevista!!!

:P

Inglês intermediário significa  ler, escrever e conversar o suficiente a manter por exemplo um diálogo por telefone, com um prestador de serviço, ou mesmo comentar com uma amigo como foi o seu final de semana.

Considero o estudo de idiomas  infinito, pois a cada dia (assim como na lingua portuguesa ou qualquer outro idioma) aprendemos uma nova palavra, um novo significado.

OBS.:  Não basta apenas falar, tem que saber a gramma (gramática), assim como nós aprendemos em nosso idioma nativo desde os velhos tempos de primário (hoje ensino fundamental).

Portanto,  para você não marcar bobeira… deixo alguns links 0800 para você estudar (e levar a sério) pois o estudo pela internet existe a facilidade do acesso, mas acima de tudo tem que ter MUITA DISCIPLINA.

Links:

  • www.englishexperts.com.br
  • www.livemocha.com
  • http://kr.yappr.com/
  • www.engligstown.com (o curso é pago, mas se vc se cadastrar na newsletter vc receberá e-mails com textos muuuuito legais).
  • www.bbc.co.uk/worldservice/learningenglish/
  • http://www.bbc.co.uk/portuguese/aprenda_ingles/
  • http://www.feedblitz.com/
  • http://www.juanalencar.ilax.com.br/index.php

Quem souber outros links de idiomas que sejam bacanas e 0800 posta aí em baixo ok? Todos nós agradecemos! ;)

See you! ;)

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Definição: sistemas de informação

sexta-feira, junho 19, 2009 7 comentários

Sou formada nesta louca área há uns 10 anos… parece muito tempo… mas não é!

Pois conceitos e definições que aprendi (como “boa” aluna na medida do possível;)   em sala de aula na época (Universidade Mackenzie – uma ótima e conceituada faculdade) muita coisa mudou de lá pra cá.

Claro que a base é a mesma… mas o mundo girou muito depois que a concluí… motivo o qual me faz abrir mão de algumas opções de trabalho para estudar, estudar e estudar. Pois a tecnologia é uma área na qual sem estudo, atualização, upgrade no currículo…  não se consegue um lugar ao sol.

Perde-se aqui… e ganha-se algo melhor ali, pois para quem sempre calibra seu currículo a visibilidade, oportunidade e respeito sempre vem a tona :)

Bom né!

Amo esta área.  Me dedico, reciclo conceitos e “re-leio” (se é que existe este termo) sempre que possível os materiais de base da facu e das pós que fiz.

Em tradução genérica:  Sem esforço não há resultado. Semelhante quando vc está “puxando ferro” na academia… precisa de dedicação, esforço para que tenha um resultado maneiro ( e só com o tempo, concorda?).

A vida também é assim e com toneladas e toneladas de ferro a serem puxados para que consigamos um resultado (seja ele qual for).

Mãos a massa pois o mundo gira e temos que fazer as coisas acontecerem. Quem fica parado é poste! (batida esta né?! kkk) ;)

E uma coisa é certa… trabalhar e estudar com afinco em busca de seus objetivos, certamente obterá  sucesso.

Vamos ver a definição desta mega e fabulosa área:

Sistema de Informação (em inglês, Information System) é a expressão utilizada para descrever um sistema automatizado (que pode ser denominado como Sistema de Informação Computadorizado), ou mesmo manual, que abrange pessoas, máquinas, e/ou métodos organizados para coletar, processar, transmitir e disseminar dados que representam informação para o usuário.

Além disso, o termo também é utilizado para descrever a área de conhecimento encarregada do estudo de Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação e suas relações com as organizações. Neste contexto, esta disciplina é comumente classificada como uma Ciência Exata.

A área de conhecimento Sistemas de Informação é uma sub-área de Ciências da Computação.

Um terceiro uso para a expressão Sistemas de Informação refere-se a um curso de graduação cujo foco é o desenvolvimento e aplicação de Sistemas de Informação Computadorizados nas organizações. O conteúdo deste curso abrange aspectos técnicos, gerenciais e sociológicos, abrangendo, em linhas gerais, os conteúdos relevantes estudados na área de conhecimento Sistemas de Informação.

As concepções mais modernas de Sistemas de Informação contemplam também os Sistemas de telecomunicações e/ou equipamentos relacionados; sistemas ou subsistemas interconectados que utilizam equipamentos na aquisição, armazenamento, manipulação, gestão, movimento, no controle, na exposição, na troca, no intercâmbio, na transmissão, ou na recepção da voz e/ou dos dados, e inclui o software e hardware utilizados. Em relação a esta última definição, é comum nos meios acadêmicos a utilização do termo Tecnologias da Informação e Comunicação (ICT – Information and Communication Technologies).

Um Sistema de Informação pode ser então definido como todo sistema usado para prover informação (incluindo o seu processamento), qualquer que seja o uso feito dessa informação.

Um sistema de informação possui vários elementos inter-relacionados que coletam (entrada), manipulam e armazenam (processo), disseminam (saída) os dados e informações e fornecem um mecanismo de feedback.

fonte wiki

::LUCIANA COSTA ::

Palestra Gratuita – 08 de Junho – São Paulo

quinta-feira, junho 4, 2009 Deixe um comentário

Compatibilidade de Aplicações no Windows 7

Palestra Gratuita – 08 de Junho – São Paulo

Venha entender os ajustes necessários que você deverá fazer para adaptar sua aplicação Windows XP ou Windows Vista para rodar perfeitamente em Windows 7. Yves Dolce estará em São Paulo para uma apresentação única sobre as novidades do Windows 7 na visão de plataforma de desenvolvimento.

Esta apresentação é aberta aos Parceiros Microsoft e Desenvolvedores Microsoft. Vagas limitadas!

Inscreva-se hoje mesmo e conheça os novos recursos do Windows 7. Saiba como utilizá-los em suas soluções, deixando-as compatíveis com o novo Sistema Operacional da Microsoft.

Palestrante: Yves Dolce – Consultor Microsoft Corporation – Apresentação em Inglês

Público Alvo: Tomadores de Decisão Técnica, Arquitetos e Desenvolvedores

Data: 8 de Junho de 2009 (segunda-feira)
Horário: das 9h às 17h

Local: Microsoft São Paulo (Av. Nações Unidas 12.901 – Torre Norte – 31º andar)

Inscrições: clique aqui para detalhes e inscrição.

Parceria SERT e SENAI

domingo, fevereiro 8, 2009 Deixe um comentário

Olá Pessoal,

 

Sempre digo que quem tem informação… tem poder. Quem tem conhecimento… consegue enxergar novas portas e gerar novas oportunidades.

A SERT em parceria com a rede SENAI e SENAC está oferencendo opotunidades e novos horizontes a quem busca uma recolocação no mercado de trabalho.

E desde outubro (com imenso prazer) faço parte deste mega projeto.

:)

Mega em todos os sentidos! ;)

Um projeto que não é apenas papel. É estratégia! É ação!

(digo com certeza, pois estou envolvida diretamente nele – E RELATO AOS PROJETOS QUE ESTOU ENVOLVIDA!)

Foi primeiramente planejado todo um escopo didático (planejamento, profissionais, material didático e material de apoio, …) cujo objetivo é preparar as pessoas para as novas exigências do mercado e reflexos da globalização.

Os alunos possuem aulas de Habilidades Gerais e Habilidades Específicas. Onde uma habilidade complementa a outra habilidade.

E imagine! Esta soma já está colhendo resultados produtivos e já podemos sentir alguns resultados iniciais com a formação das primeiras turmas (INF 1 a 7) -> Trabalhamos não apenas para treiná-los e sim capacitá-los, no quesito pessoa, profissional, perfil, entre outros pontos que nós trabalhamos em sala.

Eu (Profª Luciana) trabalho junto aos alunos desenvolvendo as Habilidades Específicas (área de tecnologia- Informática)- > que envolve a capacitação e desenvolvimento de perfil técnico para habilitá-los ao mercado de trabalho.

Porém, em Habilidades Gerais, contamos com o apoio e experiência de nossas amigas profissionais (Rosa e Cris) que dão todo o embasamento para desenvolvimento do auto-conhecimento, do  senso-crítico, auto-imagem de nossos alunos/profissionais.

E sabe o que é mais interessante nisto?

É perceptível que os profissionais envolvidos no front-job (Eu, Vania, Rosa, Cris) não estamos apenas em prol a um projeto e sim estamos envolvidas de corpo-alma e coração. 

O quanto isto é bom? Nem precisa responder, né?!

O sorriso responde, os shows em sala de aula respondem, o desempenho dos treinandos respondem! E os resultados… são visíveis! Mas sempre digo a cada treinando… que eles devem estar abertos a receber um leque (imenso) de informações que vão ajudá-los na vida profissional e pessoal.

É uma soma! E toda soma deve ser uma VITÓRIA! É esta sementinha que planto a cada dia. Assim espero que todos os treinandos (alunos) entendam cada palavra nossa, cada atividade, cada observação, pois como digo: “O currículo deles é o nosso currículo, portanto, plantamos neste período sucesso” -> O sucesso deles é o nosso sucesso!

Pois é, vamos plantando as sementes para que elas tornem grandes árvores, fincadas com raízes extensas e firmes e cheia de frutos.

( http://lucianacosta.wordpress.com/2009/01/27/turma-inf2-parabens/)

Prosperidade a todos!

:: LUCIANA COSTA ::

 

 

 

 

“MélDéus”! E agora?

quarta-feira, janeiro 28, 2009 Deixe um comentário

“MélDéus” é apenas uma brincadeira de quando acontece algo que desconhecemos ou que foge de nosso controle e normalmente (sem querer) dizemos:  Meu Deus! E agora?  :)

Muitas pessoas se deparam com esta situação, principalmente diante de alguma pergunta do entrevistador.

Em sala de aula sempre comento sobre o que o mercado de trabalho espera de nós profissionais de TI. E minha resposta é taxativa: precisamos de colaboradores com perfil multifuncional.

Um profissional que não se limita apenas a seus conhecimentos/ atividades. Um profissional que não tem apenas capacitação técnica (aliás isto é uma obrigação de todos nós profissionais!), mas que tenha funções que substituam 2 ou mais pessoas, que ele possa ter um foco profissional mais amplo, conhecimentos extra-área, que entenda da regra de negócio da empresa, que esteja envolvido de corpo e alma sem pensar no fator salário.

É muita coisa acontecendo! E precisamos estar antenados ao que está rolando ao nosso redor. É MUITA informação e POUCO, MUITO POUCO TEMPO.

E as exigências do mercado de trabalho? Supra! Um profissional multifuncional.

Lembro de uma entrevista  em uma das indústria que trabalhei e uma das perguntas era justamente o que  o colaborador achava da multifuncionalidade. 

Esta pergunta não é uma novidade! Ainda mais nos tempos de negócios, globalização, informação e etc.

A empresa busca pessoas com perfil pró-ativo, honesto (isto é nossa obrigação), cumpridor de deveres, responsável, capacitado, que trabalhe em equipe (poucas pessoas sabem exercer),  que vista a camisa da empresa, que saiba gerar soluções sobre problemas existentes, que apresente propostas viáveis, que saiba se portar diante de situações, paciente, entre outros ponstos a considerar.

Pouco? Que nada! Cada empresa busca por um perfil profissional, conforme cultura da empresa, código de ética, filosofia e tradição.

Se vira nos 30! (Se quiser manter ativo no mercado de trabalho!)

Até o próximo post.

:: LUCIANA COSTA ::

 

Softwares se adaptam ao acordo ortográfico

quarta-feira, janeiro 28, 2009 Deixe um comentário

Oi pessoas,

Tudo bem? Comigo tudo na paz . Diante de tamanho impacto quanto as mudanças ortográficas optei (e assim foi necessário)  voltar a estudar a NOVAS ALTERAÇÕES DA LÍNGUA PORTUGUESA.

Pois ainda escrevo a palavra vôo (com acento)! E tal palavra não mais é acentuada. Meu Deus! :(

E no quesito corretor ortográfico dos aplicativos? Bem… segue um artigo da Folha que compartilho com vocês:

Um dos impactos do Acordo Ortográfico, assinado na semana passada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, se dará sobre a informática, a começar pelos verificadores ortográficos dos editores de texto.

Segundo a Microsoft, a atualização do corretor do pacote Office será gratuita para todos os usuários.

O Acordo Ortográfico mudará a grafia de aproximadamente 0,5% das palavras no Brasil. Mudanças como o fim do trema, do acento agudo em ditongos abertos (“idéia” será “ideia”) e do acento circunflexo com duplos “e” e “o” (“vôo” será “voo”) ocorrerão gradativamente de 1º de janeiro do próximo ano até 2012.

Segundo Eduardo Campos, gerente-geral da divisão de produtividade e colaboração da Microsoft, ainda não foi definida a data em que a atualização do Office estará disponível, “mas há um comprometimento da Microsoft em colocar isso à disposição dentro do prazo estabelecido pelo governo”.

“Essa atualização poderá vir dentro de um service pack [pacote de atualizações], que acontece de tempos em tempos nos produtos, ou, eventualmente, pode até haver uma atualização específica para o Office do Brasil”, afirmou Campos.

Assim como é possível manter em uma mesma instalação do Office corretores ortográficos de idiomas diferentes, você também poderá deixar dicionários adaptados para a ortografia atual e para a nova, segundo Campos.

O gerente-geral explicou ainda que as interfaces dos programas da Microsoft –os menus do Windows, por exemplo– serão adaptadas gradativamente até 2012.

BrOffice.org

Um dos maiores concorrentes do Office, o pacote gratuito BrOffice.org saiu na frente: colocou para download, em julho deste ano, o verificador atualizado para a reforma.

O corretor pode ser baixado gratuitamente em www.broffice.org/verortografico. Depois, é necessário descompactar os arquivos e, no Windows, copiá-los para a pasta C:Arquivos de programas\BrOffice.org2.3share\dictooo.

Nos testes da Folha, o verificador se saiu bem ao analisar frases como “Eles crêem ter uma boa idéia para tranqüilizar os passageiros do vôo” (que se tornará “Eles creem ter uma boa ideia para tranquilizar os passageiros do voo”).

Coordenado por Raimundo Santos Moura, o processo de atualização do corretor ortográfico já envolveu 82 voluntários.

“É fácil colaborar. Você observa, ao digitar um determinado texto no BrOffice.org, que uma palavra correta ficou grifada em vermelho. Aí você nos envia um e-mail relatando esta palavra”, diz um texto no site.

Fonte: folha on line

:: LUCIANA COSTA ::

E o seu Orkut como está?

sábado, janeiro 24, 2009 Deixe um comentário

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Valeu Jefferson (Vb.Net)  por deixar lá no Café Informática.

Aproveitando o assunto: Parece brincadeira… mas é verdade. Muitos recrutadores solicitam (sem ao menos o canditado esperar) o perfil do Orkut.

Resultado: Vem a situação constrangedora diante do recrutador  e a oportunidade deixa de exisitir (por melhor que seja o perfil, postura e currículo). Tudo de água abaixo!!!

É comum encontrar situações como aponta a tira acima.

Tome cuidado! Inclusive o nome na qual você adota para o seu e-mail… pode pegar mal.

Fica aí a dica. Comece a se monitorar para não ser pego de surpresa.

:: LUCIANA COSTA ::

 

CARREIRA – 7 pecados de um currículo

sexta-feira, dezembro 19, 2008 Deixe um comentário

Que tipos de erro costumam fechar as portas nas empresas de tecnologia?

Um currículo bem-feito não garante a sua vaga, mas pelo menos não elimina você da lista de candidatos na primeira etapa da seleção. Por isso, cuidado para não errar. Basta um pequeno deslize e as suas chances de passar para a fase da entrevista evaporam. Você tem pouquíssimos segundos para capturar (ou perder) a atenção. Mas o que as empresas de tecnologia levam em conta num currículo?

Para entrar no Google, a ordem é especificar e detalhar as ferramentas utilizadas, pontuar os projetos de atuação e o nível de envolvimento. “As pessoas costumam colocar de maneira geral o que é específico”, diz Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a América Latina do Google. Como a empresa utiliza banco de dados para buscar possíveis candidatos, as tecnologias se tornam decisivas. Se o Google procurar um profissional com conhecimento em Java, por exemplo, somente os candidatos que usaram essa palavra no currículo serão listados no resultado da busca.

Mas não confunda informações específicas com desnecessárias. O curso básico de Microsoft Office ou a visita a uma empresa de tecnologia devem ser deletados. Informações como RG e CPF, também podem sair de cena, a menos que sejam pedidos no processo de seleção.

Com o objetivo de evitar descuidos como esse, há quem pense em currículos personalizados. “O ideal é ter dois currículos, um sucinto e específico para vagas mais definidas e outro mais genérico e maior para enviar às empresas em geral”, diz Marcelo Braga, da consultoria em Recursos Humanos Search. Ele cita também a informação sobre a fluência em língua estrangeira como uma zona de perigo. Mentir no currículo é muito ruim para o profissional, mas nesse caso é ainda pior, pois numa primeira entrevista a mentira será descoberta. “O melhor é ser sincero e poupar o tempo do candidato e do selecionador”, diz.

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Assim como as mentiras, a pretensão salarial também está vetada. Nem pense em incluir no currículo o quanto quer ganhar. “Essa área requer profissionais com a capacidade de visão de negócio, cuja remuneração está alinhada à demanda do projeto”, afirma Fátima Domingues, consultora de recrutamento e seleção da Manager. Além disso, cuidado com o e-mail que vai deixar para contato. Procure deixar um endereço que você acessa com freqüência e que não mudará no longo prazo. Pense que seu currículo pode ser selecionado depois de meses (ou até anos) e se a empresa não conseguir contatá-lo você perderá a chance de concorrer à vaga. E, acredite, isso acontece até no Google.

Antes de começar a produzir o seu currículo, esteja certo do seu objetivo profissional. “Faça uma avaliação prévia do papel que pretende desempenhar na empresa”, diz Irene Azevedo, sócia associada da Kienbaum — Keseberg & Partner. E quando souber seja muito claro ao descrevê-lo no currículo. A clareza das informações também é importante ao detalhar o que fez em empregos anteriores. Tente ser objetivo sem usar um vocabulário muito técnico. Lembre-se de que o primeiro contato, na sua maioria, é com alguém do RH e não da área técnica. “O profissional deve chamar a atenção do avaliador e despertar interesse para uma entrevista técnica”, diz Fátima Domingues, da Manager.

O que escrever no currículo?

Numa seleção, os gestores querem saber o quanto o candidato se envolveu, as decisões que tomou e os projetos que executou em carreiras anteriores. Mas como colocar isso num currículo? Marcos Haniu, consultor da Authent, empresa de recrutamento executivo dá as dicas:

  • •Escreva sobre os projetos que implementou. Se não começou do zero, detalhe as atualizações e as manutenções que foram feitas, citando a tecnologia utilizada, como banco de dados e linguagem de programação;
  • •Quando mencionar os projetos, informe quem foram os parceiros envolvidos, qual foi o orçamento e em quanto tempo ocorreu a implementação,
  • •Cite o quanto a empresa ganhou financeiramente e quantas pessoas estavam sob sua liderança (se houver).
  • •Informações sobre as dificuldades encontradas e as respectivas soluções também são bem-vindas.

O que não fazer

Extermine sete grandes erros do seu currículo

1. Evite e-mails ou telefones que mudam com freqüência
Já pensou você perder uma vaga de emprego no Google porque o seu e-mail e o seu número de celular foram mudados? Saiba que isso já aconteceu, segundo Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a América Latina do Google.

2. Presença do número de documentos
RG e CPF não são informações que interessam à empresa antes da sua contratação, poupe o tempo da empresa de recrutamento e delete esses dados.

3. Falta de clareza ao descrever os objetivos
Seja direto ao descrever seus objetivos. Diga, por exemplo, que pretende uma vaga como gerente de projetos de TI ou como consultor de sistemas de gestão e aplicativos SAP

4. Pretensão salarial
Nunca inclua a sua pretensão salarial. Isso pode te atrapalhar numa possível negociação para a vaga

5. Cuidado com o tecniquês
Tenha sempre em mente que antes de chegar a uma pessoa mais técnica, seu currículo pode passar por um profissional de RH que não entende a língua dos bits e bytes. Não deixe de mencionar as linguagens e tecnologias que domina, mas, além disso, procure fazer um breve perfil, dizendo quanto tempo tem de carreira e que tipo de projetos participou.

6. Venda-se bem
Não economize nas informações que contam ponto para você. Se participou de algum projeto importante, além de citá-lo, diga o quanto a empresa ganhou com ele, conte quantas pessoas estavam sob seu comando

7. Informações falsas
Nunca minta. Se não sabe inglês, não adianta dizer que tem nível técnico ou intermediário em conversação. Lembre-se que você terá de provar os conhecimentos que diz ter.

Publicado originalmente na revista INFO de março de 2008

:: LUCIANA COSTA ::

CategoriasCarreira, Oportunidade

Mulheres voltam a fugir de TI

sexta-feira, dezembro 19, 2008 Deixe um comentário

INFO Professional foi atrás de universidades, estudantes e profissionais de TI mulheres para explicar (ou pelo menos tentar explicar…) os motivos que levaram o setor a ser estigmatizado como terra dos homens

O número de mulheres que optam por uma graduação em cursos ligados à área de TI está cada vez menor. Uma pesquisa realizada pela Computing Research Association mostrou que, nos Estados Unidos e Canadá, apenas 12% dos formandos em cursos como engenharia e ciência da computação eram do sexo feminino. E no Brasil não é diferente. INFO Professional foi atrás das universidades, estudantes e profissionais de TI mulheres para explicar (ou pelo menos tentar explicar…) os motivos que levaram o setor a ser estigmatizado como terra dos homens.

Um dos casos emblemáticos brasileiros é a Unicamp. Nos últimos anos, o número de mulheres que freqüentam os cursos de TI da universidade estadual teve uma queda substancial. “Quando comecei a dar aulas, há quinze anos, a divisão entre homens e mulheres na sala era de praticamente 50%. Hoje, numa turma de 60 pessoas, apenas cinco são do sexo feminino. E esse quadro se repete em outros cursos da área”, afirma Ricardo Anido, professor responsável pelo Instituto de Computação da Unicamp.

Anido acredita que a aproximação dos cursos de TI à engenharia – área tipicamente masculina – foi um dos motivos que levaram as mulheres a deixarem a faculdade de tecnologia. Nos primeiros anos da Unicamp, o professor lembra que as áreas de ciência da computação e processamento de dados eram mais separadas da engenharia. O estigma de profissão de homens veio junto do surgimento de formações como engenharia da computação, engenharia de software etc. “Empresas como a IBM nos ligam pedindo que a gente se esforce para atrair mais mulheres para a faculdade, porque há falta de mulheres trabalhando em TI”, diz o professor.

Em outras faculdades, a realidade é parecida. No Mackenzie, por exemplo, a sala do quinto semestre de sistema da informação tem cinco mulheres em 60 alunos. Na universidade Radial, a sala do segundo ano de análise de sistemas tem três mulheres em 50 alunos. O curso de engenharia da computação da Mauá conta com apenas com cinco mulheres em 60 estudantes. A média de alunas não chega a 10%.

Com a palavra, as mulheres
E não dá para separar as faculdades do mercado de trabalho, já que é lá que as jovens vão buscar informações com quem já está na ativa. Carolina Bozza se formou em ciência da computação na Unesp de São José do Rio Preto em 2005. Desde então, focou-se na área de segurança e acredita que o que afasta as mulheres de cursos de TI é a irregularidade da profissão.

“É mais difícil para a mulher varar noites em clientes ou ficar em condições muitas vezes precárias em clientes no interior do país”, afirma. Do lado das empresas, Carolina acredita que muitas acabam não contratando mulheres em vias de se casar ou de ter filho, porque são fatores que as impediriam de suportar altas cargas de trabalho.

Carolina afirma, inclusive, em ter sofrido preconceito de fazer parte da minoria na pele. “Durante a implementação de um projeto em um cliente, senti que ele estava meio inseguro em relação as minhas considerações. Havia uma revenda no meio do processo e eles me pediram desculpas, mas disseram que ele tinha pedido para que o analista fosse trocado”, diz Carolina.

Em 1996, quando se formou em processamento de dados no Mackenzie, 30% dos colegas de Raquel Porto eram mulheres. Ela já passou por grandes empresas brasileiras e hoje é uma das duas mulheres que compõe uma equipe de 10 na área de segurança da informação da multinacional de tecnologia que trabalha. “Acho que é uma profissão que exige muito trabalho fora do horário. É um perfil mais mais voltado para homem”, afirma Raquel.

Questão cultural
A opinião da estudante de engenharia da computação, Karina Matos, que trabalha na área de suporte técnico corporativo da Microsoft, tem uma outra teoria. Para ela, é mais uma questão cultural do que alguma dificuldade física imposta pela profissão. “É mais a familiaridade com a área de exatas. Se você vai num cursinho pré-vestibular, o número de mulheres na sala de exatas é bem menor do que em humanas e biológicas”, afirma Karina.

Karina viu de perto essa retração. Quando cursou colegial técnico em processamento de dados, há dez anos, havia até mais mulheres do que homens em sua sala. Hoje, no entanto, em sua turma da faculdade de engenharia, há apenas duas alunas num total de 30 alunos homens. Em sua área, na Microsoft, seis dos 17 profissionais são do sexo feminino.

Fonte: info on line

:: LUCIANA COSTA ::

CARREIRA – E-mail profissional nas férias e fins de semana?

sexta-feira, dezembro 19, 2008 Deixe um comentário

Pesquisa mostra que 50% de trabalhadores de empresas acessam o e-mail profissional nos finais de semana e 34% nas férias.

Uma pesquisa realizada nos Estados Unidos mostra que 34% dos trabalhadores que possuem e-mails profissionais checam as mensagens durante as férias.

Segundo um estudo realizado pela organização Pew Internet, a casa ano aumenta o percentual de profissionais que não conseguem se desligar do trabalho em seus momentos de descanso. Os 34% se referem a pessoas que acessaram ao menos uma vez durante suas férias e 11% dizem acessar constantemente.

Nos fins de semana, a situação é ainda mais curiosa. Metade dos profissionais consultados disse acessar ao menos uma vez suas caixas de e-mail no sábado e no domingo e 22% afirmaram consultar pendências do trabalho constantemente nos finais de semana (o mesmo número em 2002 era de 16%).

Outro dado interessante apontado pela pesquisa mostra que mesmo quando acabam faltando por motivo de saúde, os profissionais não se desgrudam da sua caixa de mensagens eletrônica profissional. 46% disseram acessar o e-mail quando estão doentes em casa pelo menos uma vez no dia e 25% dos empregados afirmaram conferir as mensagens durante todo o dia.

E vice-versa…
Mais da metade (55%) dos entrevistados afirmou manter uma conta para e-mails particulares, além do endereço profissional. Apenas 5% disseram possuir apenas o e-mail profissional, enquanto 22% concentram suas mensagens em correios particulares.

Com isso, da mesma forma em que há acessos a e-mails profissionais nos finais de semana e férias, 54% de funcionários de empresas americanas disseram acessar e-mails particulares durante o horário de trabalho. 44% afirmaram que a maioria das mensagens trocadas durante o dia eram particulares, enquanto 32% priorizam as mensagens da empresa. Outros 25% disseram que a quantidade de mensagens particulares e profissionais são equivalentes.

O BlackBerry intimida
Em relação ao uso de dispositivos móveis, como smartphones e notebooks, o quadro de dependência se agrava. Segundo estudo, 30% dos executivos e gerentes de empresas americanas trabalham com smartphones e quase dois terços possuem laptops.

Para os funcionários que não trabalham com nenhum dispositivo móvel da empresa, 22% disseram que seus chefes esperam que ele tome a iniciativa de responder a um e-mail profissional quando tiver fora do horário de trabalho. A mesma pergunta foi feita aos portadores de smartphones e o índice foi de 48%.

Veja o estudo completo (em, inglês) na página da PewInternet.org

Fonte: Info on line

:: LUCIANA COSTA ::

CategoriasCarreira

CARREIRA – Exemplo de currículo profissional em inglês

sexta-feira, dezembro 19, 2008 Deixe um comentário

Siga o modelo para fazer um bom currículo em inglês:

1. As informações pessoais do candidato devem ser breves. Nada de colocar idade, estado civil, religião ou foto

Rafael Enrico de Souza
Brazilian, mobile: + 55 (11) 9999-8888
E-mail: rafael@provedor.c o m.br.

Academic Background
Master of Science in Software Engineering / POLI-USP (2006);
Bachelor degree in Computer Science / PUC-SP (2000).

2. É fundamental descrever o conhecimento técnico em detalhes. Isso destacará seu currículo dos demais concorrentes

Main Qualifications
• Software developer with ten years of professional experience in consulting, software and internet companies, also having worked as a freelancer consultant and being a business owner;
• Solid knowledge of tools, platforms and frameworks for Web solutions development, such as application servers like WebSphere, JServ, Apache Tomcat e JBoss, technologies for interface development like HTML, XML Applets, and frameworks like Struts, Spring and Hibernate;
• Great knowledge of COBOL and C++ languages. Good skills on web systems development using HTML/DHTML, JavaScript, ASP/COM, TCL, Vignette, PHP and Perl. Experience with Windows (9x/NT/2000/XP), UNIX (Solaris, Linux, AIX) and Mac OS X;
• Development of algorithms, complexity analysis and data structures;
• Large experience on architecture of J2EE (Java) systems, with different servers (BEA Weblogic, JBoss, Tomcat) and frameworks/support tools (EJB, Struts, Hibernate, Ant, Eclipse);

3. É importante mostrar as responsabilidades do profissional na empresaem que trabalhou e os objetivos alcançados

Professional Background
Asterion (jul/2006 to present) — Canadian company focused on telecommunication services with revenues around US$ 4,5 billion and 5500 employees.
POSITION: SYSTEMS ENGINEER / INFORMATION ARCHITECT MAIN RESPONSIBILITIES:
• Responsible for modeling Web systems and its relations with other projects, developing components of the application using UML stereotypes and object oriented programming. Also responsible for developing the base architecture.

Espyte (oct/2003-jun/2006) – North American company focused on telecommunication with revenues around US$ 12 billion and 4100 employees.
POSITION: IT CONSULTANT
MAIN RESPONSIBILITIES:

• Department structuring, hiring analysts and adopting methodologies;
• Assist partners on product implementation projects;
• Training instructor in partner empowerment courses.

4. O recrutador americano provavelmente não conhece as empresas brasileiras, então mostre a ele a importância da companhia

Pólux (1998-2003) – National leader in services and systems development with revenues around US$ 1 million and 500 employees.
POSITION: SYSTEMS ANALYS T/ PROGRAMMER.
MAIN RESPONSIBILITIES:

• Accounting and administrative systems development, using Clipper;
• Maintenance and documentation of administrative and insurance systems (Clipper);

5. Não existe inglês técnico. A classificação estabelecida nos EUA vai do básico ao fluente

Languages
• Portuguese – Native Language
• English – Fluent
• Spanish – Intermediate

Fonte: info on line

:: LUCIANA COSTA ::

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